【2025年最新】おすすめの人材関連サービス会社まとめ

近年、人材不足や採用ミスマッチの問題が深刻化する中、信頼できる人材関連サービス会社の活用が企業の成長戦略に欠かせないものとなっています。新卒採用、中途採用、派遣、業務委託、外国人材の受け入れなど、多様化する雇用形態に対応したパートナー選びが重要です。

とはいえ、「どの人材サービス会社が自社に最適なのか分からない」「サービスの違いが分かりにくい」といった声も多く聞かれます。そこで本記事では、おすすめの人材サービス会社を厳選してご紹介します。

これから採用支援を導入したい企業や、既存のサービスを見直したい人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

おすすめの人材紹介・派遣会社

アデコ株式会社

引用元：https://www.adecco.co.jp/client/service/temp

アデコ株式会社は、企業の多様な人材ニーズに応えるためのサービスを展開する企業です。その中でも、派遣サービスは同社の主要な事業の一つとなっています。

アデコの派遣サービスの特徴は、幅広い職種に対応できることと、高いマッチング精度にあります。オフィス系業務や専門職、製造業務まで、さまざまな業界や職種に対応可能な人材を保有しており、企業のニーズに最適な人材を迅速に紹介します。また、派遣スタッフのスキルや経験を詳細に分析し、企業文化や業務内容に合致する人材を厳選することで、業務効率の向上と生産性の向上を実現します。

さらに、アデコでは派遣スタッフのサポート体制にも注力しています。入社後のフォローアップや定期的なスキル研修を通じて、スタッフが安心して業務に従事できる環境を整えています。このような取り組みにより、企業と派遣スタッフの双方にとって満足度の高いサービスを提供しています。

株式会社リクルート

引用元：https://www.r-agent.com/business/

株式会社リクルートは、日本を代表する総合人材サービス企業です。多岐にわたる分野で企業と個人をつなぐプラットフォームを提供しています。その中でも、リクルートエージェントは、企業の採用活動と求職者の転職活動を支援する代表的なサービスの一つです。

リクルートエージェントの強みは、豊富な求人数と細やかなサポート体制です。同社が保有する非公開求人は業界最大規模であり、求職者が通常の求人市場ではアクセスできない魅力的なポジションに出会う機会を提供しています。また、転職希望者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングのサポートなど、きめ細やかな支援を行います。

さらに、リクルートエージェントでは、独自の求人マッチングシステムを活用しています。このシステムは、求職者のスキルや経験だけでなく、志向性や価値観をも考慮して求人情報を提供するため、より精度の高いマッチングを実現しています。これにより、企業と求職者の双方が満足する採用・転職活動を支援しています。

KosaidoGlobal（広済堂ビジネスサポート）

（画像：KosaidoGlobal）

Kosaido Globalは、東証プライム上場の広済堂ホールディングスグループに属する、外国籍人材の採用支援に特化した企業です。年間1,000件を超える紹介実績を誇り、アジアを中心に日本語教育や業務研修を行う体制を整えています。

11カ国の送り出し機関と提携し、17カ国以上の人材を日本企業に紹介してきました。紹介する人材は、来日前に日本語や文化、業務内容に関する研修を受けており、即戦力としての活躍が期待できます。

また、外国籍人材の定着支援にも力を入れており、中立的な立場から企業と人材の双方をサポートします。
サイトでは、サービス紹介やセミナー情報、資料ダウンロードなども提供しており、外国籍人材の採用を検討する企業にとって有益な情報が揃っています。

株式会社ジンザイベース

引用：https://jinzaibase.co.jp/

株式会社ジンザイベースは、2021年6月に東京都千代田区に設立された人材紹介会社です。

外国人材の採用支援と就労支援を主軸に事業展開しており、東南アジアを中心とした人材紹介、就労・定着支援、外国人向けオンライン教育サービス、地方自治体向け人材支援、採用コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供しています。

飲食店、ホテル、介護施設などのブルーカラー職種から、IT、デザイン、営業などのホワイトカラー職種まで幅広く対応し、創業から3年で900名以上の人材紹介実績を持ちます。

同社は日本社会におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れ、国籍・年齢・性別による可能性が狭まることのない世界を目指しています。自社のオウンドメディア「Jinzai Plus」とYouTubeチャンネル「ぐろーばる採用TV」を通じて外国人雇用に関する有益な情報を発信し、外国人労働者の雇用促進と多様性を受け入れる社会づくりに貢献しています。

SEES（株式会社Miraie）

引用：https://miraie-group.jp/sees

株式会社Miraieの運営するITフリーランスエンジニア向け案件検索サイト「SEES」は、40〜60代のITフリーランスエンジニア向けに特化した案件検索・紹介サイトです。

年齢不問案件を中心に、言語やポジション、勤務地、単価など多様な条件で案件を探すことができます。
80%以上が非公開案件で、IT専門コーディネーターが希望に沿った案件を紹介します。

ミドル・シニア層の支援実績は1,000名以上あり、平均年齢55歳という利用者層が特徴です。
18年の運営実績と5,000社以上のパートナー企業を持ち、案件継続率も91％と高水準を誇ります。フリーランスとして安定したキャリア形成を目指す方に最適なサービスです。

おすすめの採用コンサルティング会社

株式会社キャリアマート

引用元：https://www.careermart.co.jp/

株式会社キャリアマートは、人材採用支援を専門とするコンサルティング企業です。企業の採用活動を包括的にサポートするサービスを提供しています。特に、採用戦略の立案から運用、効果測定に至るまで、トータルで支援を行うことを強みとしています。

キャリアマートの特徴は、企業ごとの課題に合わせたオーダーメイドのソリューションです。これにより、クライアント企業の採用活動を効率化し、より高い成果を実現するサポートを提供しています。具体的には、採用ブランディングの構築や、求職者に訴求力のある求人広告の制作、面接プロセスの最適化など、多岐にわたる分野で支援を行っています。

採用アウトソーシングのサービスでは、採用業務全般を専門チームが代行することで、企業の負担を軽減しつつ、採用活動の精度を高めることが可能です。また、業界や市場のトレンドを分析したデータドリブンなアプローチを採用し、より効果的な採用計画の実現を目指します。

株式会社ネオキャリア

引用元：https://www.neo-career.co.jp/services/services-recruitment/

株式会社ネオキャリアは、人材領域を中心に多様なサービスを提供する企業です。2000年の設立以来、企業の採用活動を支援するソリューションを通じて、雇用の創出と働きやすい環境づくりを推進しています。

ネオキャリアの強みは、テクノロジーを活用した革新的なサービスと、柔軟な対応力にあります。特に、人材紹介サービスやアウトソーシング事業では、企業ごとに最適なプランを提案し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現しています。

同社が提供するサービスの中でも、採用管理システムは企業の採用活動を大幅に効率化するツールとして高い評価を得ています。これにより、採用活動にかかる工数の削減だけでなく、採用候補者との円滑なコミュニケーションを実現し、より質の高い採用を支援します。

Recboo｜株式会社ノックラーン

「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。

主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。

直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。

特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能

料金
要お問い合わせ

口コミ
・Recbooはコミット力の高さに加え、採用に関する豊富な経験・スピード感・社内の巻き込み力の点が特に優れていると感じております。
・優秀な人材を採用し、非連続な成長を実現していく必要がある企業にとって、質の高さと成果にこだわったRecbooは必要不可欠と言っても過言ではないです。

詳細はこちら

おすすめの組織・人事コンサルティング会社

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

引用元：https://j-consul.jp/service_category/corporate_management_support

ビズアップ人事コンサルティング株式会社は、人事制度構築を専門とするコンサルティング企業です。特に中小企業や成長企業を対象に、個別の課題に合わせた柔軟なソリューションを提供しています。

同社の強みは、徹底した現状分析と具体的な解決策の提示です。クライアントの現状や目指すべき姿を詳しくヒアリングし、それに基づいてカスタマイズされた人事制度を設計します。評価制度や給与制度、キャリアパスの構築など、多岐にわたる分野でサポートを行い、経営と従業員双方にメリットのある仕組みを提供しています。

人事制度構築コンサルティングでは、業界や企業の規模に適応した制度設計を行うだけでなく、導入後の運用支援も含まれています。これにより、実際に制度を活用し、効果を最大化することが可能です。また、最新の労働市場のトレンドや法改正に対応したアドバイスも提供しており、クライアント企業が長期的に安定した運営を行えるようサポートしています。

株式会社パーソル総合研究所

引用元：https://rc.persol-group.co.jp/

株式会社パーソル総合研究所は、人事・組織領域における課題解決を支援するコンサルティングサービスを提供する会社です。多様な企業が直面する組織運営や人材マネジメントの課題に対し、専門的な知見と実績をもとにした最適なソリューションを提案します。

パーソル総合研究所の特徴は、データ分析を活用した科学的アプローチと、クライアント企業に寄り添った柔軟なコンサルティングです。これにより、組織の現状を的確に把握し、課題の本質を明らかにした上で具体的な施策を提案します。特に、従業員エンゲージメント向上やリーダーシップ開発、ダイバーシティ推進といった現代的な課題に対する専門性が高く評価されています。

組織診断を基盤とした課題解決型コンサルティングでは、従業員調査や市場ベンチマークデータを活用し、組織の課題を可視化することで、最適な解決策を提示します。また、具体的な施策の実行支援や成果のモニタリングを通じて、クライアント企業の持続的な成長をサポートします。